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平素から格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
さて当法人では、下記の通り夏季休業日を設けさせていただきますので、お知らせいたします。

夏季休業日
8月11日（火）
8月13日（木）
8月14日（金）

なお、夏季休業期間中に頂戴したお問い合わせにつきましては、休業明けに順次ご対応させていただきます。
大変ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解・ご協力を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。

台風６号（チャンミー）の接近による悪天候が予想されるため、誠に勝手ながら、6月2日（火）は午後より臨時休業とさせていただきます。

顧問先の皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。

なお、6月3日（水）からは通常通りの営業を予定しております。

皆様、くれぐれもご安全にお過ごしください。

このたび弊社では、働き方改革の推進及び人手不足の対応から、電話応対時間を一部見直しさせていただくこととなりました。
つきましては、令和８年４月１日（水）より、以下の通り変更させていただきます。


（変更前）平日　８：４５～１７：４５（夏季休暇・年末年始除く）

（変更後）平日　９：００～１７：００（夏季休暇・年末年始除く）


皆様にはご不便をおかけしますが、本件につきましてご理解・ご協力を賜れましたら幸いです。
ご不明な点やご要望等がございましたら、どうぞお気軽にお申し付けください。ご理解のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

今年度も、厚生労働大臣の諮問機関である「中央最低賃金審議会」で示された地域別最低賃金の改定額を踏まえ、各都道府県に設置された地方最低賃金審議会にて、令和７年度の改定地域別最低賃金が協議され、各地の引き上げ額が決定されました。

これにより、今年度は全都道府県において、前年比＋63円～82円の大幅引き上げが実施されることとなりました。

宮崎県の最低賃金は、71円アップの1,023円で、11月16日（日）発効です。

時給者の方はもちろん、月給者の方についても、月給（※）÷月平均所定労働時間で時給を計算の上、最低賃金を下回っていないか確認をしましょう。

※以下の項目は、最低賃金の計算に含めることができません
・臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
・所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金（時間外割増賃金など）
・所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金（休日割増賃金など）
・午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分（深夜割増賃金など）
・精皆勤手当、通勤手当および家族手当

令和3年11月17日水曜日14時から社労士会セミナーをニューウェルシティ宮崎にて開催いたします。

講師は、江坂設備工業株式会社　代表取締役　鳥山貴生　氏と当会からは、顧問の酒井春江　会員になります。

社員さんの定着や働き方改革、ハラスメントといった法改正の対応にきっとご参考になると思います。

コロナ対策は万全に準備しておりますが、ご心配な方は、WEBでのご参加も可能ですので、お気軽にお申し込み下さい。

お申し込みは、こちらからご登録ください。

たくさんのご応募お待ちしております。